Innoittajana KL Uutisblogi 21.03.2007
”Palkkasi ei nouse mutta työt lisääntyvät”
Kävivätpä kommenttien kirjoittajat läpi suomalaisten työelämään
suhtautumisen koko kirjon. Herravihasta yrittäjyyteen ja yrityksen
tarpeisiin globalisaation paineissa.
Täällä Pohjantähden alla heräsi eloon kaikessa komeudessaan. Kyllä Väinö Linna suomalaisensa tunsi. Minä en, mutta haluaisin kyllä.
Laillinen, kattava ja tehokas
ammattiyhdistysliike on hyvinvointivaltion säilymisen edellytys.
On todella valitettavaa, että SAK on pilannut maineensa etujärjestönä
ylittämällä toimivaltansa rajat liian usein. Tuntuu siltä, että
erityisesti nuoremmat katsovat ay-liikkeen olevan osa valtakoneistoa ja
historiaa jota kuvaavat lakot, niin lailliset kuin laittomat,
aiheelliset ja aiheettomat. Haluaisin kuitenkin muistuttaa, että
yksittäinen toimihenkilö/työntekijä on
aina heikompi osapuoli työsopimusta tehtäessä.
Mitä globaalimpi maailma, sitä huonompi ja heikompi hänen asemansa on.
Työntekijävaihtoehtojen määrä työnantajille on kasvanut globalisaation
myötä potensseihin. Osaamisesta huolimatta. Ja ehkäpä juuri silloin jos
osaamista vaaditaan.
Meillä on SAK:n lisäksi toinenkin ay-keskusjärjestö, STTK. Menee
toimintansa ja tulostensa osalta kai paljolti samaan piikkiin SAK:n
kanssa. On ehkä ollut kannanotoiltaan enemmänkin sisäsiistimpi
seurailija (Sitten Jorma Reinin) ja siten välttynyt turhan suurilta
ylilyönneiltä. Ja imagonsa rapautumiselta.
Sitten on korkeakoulutettujen AKAVA. Edustamiensa julkisalojen osalta se
lienee luettavissa osaksi ay-liikettä. (esim. lääkärit, opettajat)
Yksityisalojen osalta sitä pitäisi kai kutsua koulutusliittojen
keskusjärjestöksi. (esim. DI:t, Insinöörit, Arkkitehdit, Ekonomit)
Painotetusti kai näitten, hyvää vauhtia työsuhteitten osalta
vaaravyöhykkeeseen joutuvien, osaajaryhmien tyytymättömyyteen
pohjautuvat puheet AKAVAN huonosta edunvalvonnasta.
Eipä se liene suurikaan ihme kun ao. liitoissa keskeisin yhdistävä
tekijä on koulutus, ei työntekijäasema. Kai se vaan on niin, että
Runeberg edelleen pätee ”ei oikeutta maassa saa, ken itse sit’ ei
hanki”. Eivätkä näiden liittojen jäsenet saa yksin aikaan yhtään mitään,
vaikka yrittäisivät.
Jos jäsenistöllä ei ole ollut aikojen kuluessa riittävästi taistelunhalua, turha liittoa on syyttää. But the times, they are a changing?
Ensimmäistä, ja ainoaa lakkoani vuonna 1969 organisoidessani, jopa tuiki
tavallisessa toimihenkilöammatissa toimivia jäseniä oli lähes
mahdotonta saada ymmärtämään, että ainoa tapa
nostaa palkkaa ja parantaa työehtoja ryhmänä on
valmistautua lakkoon. Sama pätee vielä nytkin valtaosaan AKAVAlaisia ja
kaikkiin liittojen ulkopuolella oleviin. Mutta uutisbloginkin
kommentteihin viitaten, tyytymättömyys kasvaa. Ja tiukan paikan tullen
vai voima merkitsee, myös työehtosopimusneuvotteluissa. Sen käyttö
vaatii myös kuria.
Erityis- ja korkeakoulutetut muodostavat yhä suuremman osan työvoimasta.
He valmistuvat yhä vanhempina, palavat loppuun yhä nuorempina ja ovat
siis ”kuranttia kamaa” entistä lyhyemmän ajan.
Eikä pelkällä nuoruuden voimalla kauan toimeen tulla.
Nykyään heidät voidaan lisäksi myös kuranttikaudella milloin tahansa
korvata vähintään yhtä osaavilla intialaisilla, kiinalaisilla,
bangladeshilaisilla, muista puhumattakaan. Ja heitä riittää.
Joko niin, että työ siirtyy sinne tai tekijät tänne.
Kumpi vain paremmin sattuu sopimaan. Ja yksittäisen yrityksen tai
toimialankin osalta hyvä niin. Laillinen, kattava ja tehokas
ammattiyhdistysliike on hyvinvointivaltion säilymisen edellytys.
Ei suomalaista hyvinvaltiota tarvitse eikä pidä hävittää ainakaan
globalisaation vuoksi. Sen jatkuvuus on omista kansallisista
ratkaisuistamme kiinni. Mutta uusia ratkaisuja tarvitaan. Ja toimia
päätöksenteon jälkeen.
Mutta niistä myöhemmin.