"Alltid, allting, alldeles annorlunda." Jokseenkin noin se taisi mennä toisella kotimaisella? Sitä taidetaan julkisella sektorilla edelleen, virkamiehiltä ainakin vaatia? Ei toimi meillä. Not invented here.
Halvin tapa innovoida on kopioida. Ja jos lakia ja lakeja noudattaa, siitä vaan. Sitä kannattaisi harkitä myös julkisella sektorilla. Ja kun syystä tai toisesta en onnistu saamaan läpi kommenttiani Marco Mäkisen artikkeliin Selkä seinää vasten tulkoon se kirjoitettua tähän. Sillä kehittäminen korkein kriteerein voi sekä vähentää olennaisesti julkishallinnon kuluja että parantaa niiden tarjoamia palveluja kansalaisille.
Asiaa, todella kannatettavaa asiaa. Mutta ei tämä voi Suomessa toimia.
Ei
niin kauan kun julkisen sektorin viranhaltijat kokevat kaiken
"vapaa-ehtoistyöhön" viittaavankaan uhaksi omalle toimeentulolle. Eikä
niin kauan, jos toimialan tai strategia-, kehitys-, projekti- tai muissa
ohjeissa ei asiaan ole riittävän ajoissa (minimi 5 vuotta) otettu
hallinnon suunnittelupalavereissa positiivista kantaa. Eikä niin kauan,
jos näköpiirissä olevia säästöjä tai muita taloudellisia tai
ajansäästö-etuja ole riittävässä määrin kaikille henkilöstöryhmille jo
etukäteen "läänitetty". Eikä niin kauan kuin ao. laitoksen poliittisissa
byrokratian suojatyöpaikoissa istuvat suunnittelijat, kehityspäälliköt
ja - sihteerit, projektikoordinaattorit ja vastaavat pelkäävät
kuollakseen menettävänsä otteensa vastuualueensa kehittämisessä. Tai
julkishallinnon tukema konsultti ei ole suosittanut tai ministeriö
vaatinut.
Kaikilla
muilla tavoin, kyseessä ovat enemmänkin kuin kannatettavat näkemykset.
Erilaisissa ympäristöissä, toiminnoissa, prosesseissa, töissä hyväksi
todettujen toimintatapojen soveltaminen julkiseen hallintoon antaisi
mahdollisuuksia parantaa palveluiden laatua ja samalla olennaisestikin
karsia kustannuksia.
Meillä voisi olla opittavaa intialaisilta. Myös julkisella sektorilla. Mutta kuten todettu, ei käy Suomessa.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti